Je prends ma retraite

Les retraité-e-s n'ont pas de traitement de faveur de la part de Ressources humaines Canada.

Premièrement, la mention « retraite » sur le relevé d'emploi comme raison de fin d'emploi est assimilée à un départ volontaire qu'il faudra justifier (par exemple par des raisons de santé qui ne vous empêchent pas d'occuper ailleurs un emploi plus léger). Pour ce faire, nous vous référons au chapitre Les périodes d'exclusion, section sur les motifs justifiant un départ volontaire. Il y a tout de même une distinction entre prendre sa retraite et avoir droit à ses prestations de retraite (ex. : dans le cas d’une mise à pied ou d’une fermeture d’usine).

D'autre part, vous serez soumis à toutes les règles de disponibilité établies par la Commission à l'endroit des prestataires (nous vous encourageons donc fortement à consulter cette section du guide).

De même, la plupart des revenus (incluant ceux de pension provenant d'un ex-employeur et de la Régie des Rentes du Québec) sont déduits selon la règle du 25 % tel qu'expliquée au chapitre Puis-je travailler et recevoir de l'assurance-chômage ?, (40 % pour les « projets pilote »). Cette question est relative à l'exception prévue à la page suivante.

Si votre régime de pension vous est remis sous forme de somme globale, celle-ci fera l'objet, selon une formule complexe, d'un traitement différent. Le CRHC devra plutôt calculer un équivalant hebdomadaire de la rente selon le montant reçu et l'âge du prestataire. Cette somme n'aura donc pas pour effet de retarder le début de votre période payable.

Toutefois, la Commission considère souvent une pension versée en somme globale comme une indemnité de départ dont la répartition est moins avantageuse. Soyez donc vigilant et n'acceptez pas une telle décision !

Certains revenus ne sont pas considérés comme des rémunérations et sont donc exempts de la règle du 25 % appliquée par le CRHC. Il s'agit des cas suivants :

• la pension de vieillesse versée par le gouvernement fédéral;

• les REÉRS individuels

Les primes de départ, les payes de vacances, les journées de maladie accumulées ainsi que les allocations de retraite sont traitées comme des rémunérations. De même, les prolongations de période de prestations sont régies par les règles habituelles (telles que décrites aux chapitres Quand y aurai-je droit? et Pendant combien de temps y aurai-je droit?).

L'exception

La Commission permet aux retraités de recevoir des prestations sans tenir compte de leur revenu de pension et de retraite si, et uniquement si, après avoir commencé à recevoir votre revenu de retraite, vous travaillez suffisamment d'heures assurables pour établir une nouvelle période de prestations. Dans ce cas, les revenus de vos rentes et pensions ne seront plus déduits de vos chèques de chômage.

Exemple

Albert prend sa retraite le 1er septembre 2007. Il dépose une demande de chômage le 6 septembre 2007. Bien qu'admissible aux prestations, les revenus de la RRQ et de son fonds de pension chez son ancien employeur l'empêchent d'obtenir du chômage. Le 3 décembre 2007, Albert trouve un autre emploi, chez un nouvel employeur, qui dure 20 semaines (il accumule 700 heures de travail). À la mi-avril 2008, il perd son emploi et dépose une nouvelle demande de prestations. Celle-ci lui est accordée et le CRHC ne considérera pas les sommes de retraite et de pension qu'il reçoit.

Conseil

Malgré les sommes versées au moment de l'arrêt de travail (indemnité de départ, pension, etc.), il faut toujours déposer, sans attendre, sa demande de chômage suivant le dernier jour travaillé.